紧急招聘
行政人事
岗位职责：
1.公司各类活动的组织、策划并担当主持人，公司活动整体策划以及经费的预算和申报
2.公司的日常考勤与制度完善的修改公司各部门人员请假的考勤记录，
3.公司人员入职、离职、调任、升职等手续的办理并建立与维护人事档案。
4. 公司人员异动，员工流动率，员工信息的记录，和OA的开启与注销
6. 招聘管理后台的更新与发布
7. 面试人员的简历筛选电话通知及面试人员的初试。
8. 三险的材料整理和提交
9. 公司负面信息的处理以及市场价格管理。
任职资格：
1. 人力资源、心理学或相关专业本科以上学历；
2.至少一年任职资格或职业发展专职工作经验，熟悉HR其他职能模块者优先。
3. 系统思维，原则性强，富于创新，善于沟通。
4.有一定的组织策划能力，统筹能力
5.勤奋好学者优先，好逸恶劳者勿扰。
招聘专员
岗位职责：
1、 负责完成相关部门岗位的招聘工作；
2、 负责进行招聘制度和招聘流程的梳理及管控；
3、 负责《岗位说明书》的收集与管理，及时与部门沟通协调；
4、 负责所辖职位的招聘数据统计及工作分析；
5、 拓展与维护公司招聘渠道，发布招聘信息并监控；
6、 负责筛选简历、面试通知，初试审核。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、有招聘实际操作经验者优先；
3、熟悉招聘、异动、解聘的流程及技能；
4、熟悉招聘渠道，具备开拓招聘渠道的能力；
5、高度的敬业精神，严格的保密意识，能承受较大工作压力；
6、性格开朗，亲和力佳，易与人沟通；
行政前台
岗位职责：
1、电话的接听、转接并记录来电者的详细信息；
2、日常工作文件资料的打印，复印，及收发传真；
3、日发送、接收快递的统计、登记及领用人员的信息；
4、面试人员、来访者的登记；
5、各种办公设备的使用（复印机、传真机等）与维护；
6、来访者的引见、接待；
7、饮用水预定；
其他临时性工作。
任职资格：
1、有良好的道德修养，能够与公司共发展；不计较个人得失。
2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；
3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；
4、大专以上学历，有客户接待和服务经验者优先；
5、熟练使用办公设备及办公软件；
6、勤奋好学者优先，好逸恶劳者勿扰。
