紧急招聘
渠道销售
岗位职责：
1.负责地区渠道维护及拓展工作；
2.分销合作伙伴申请、审批、日常管理维护；
3.分销合作伙伴规范的完善，分销合作伙伴协议签署整理，分销合作伙伴资料档案管理；
4.开展分销合作伙伴培训事务。指导渠道客服专员做好日常分销合作伙伴的续租业务，提高续租率；
5.开展分销合作伙伴培训活动，建立良好的合作关系；
6.积极主动接受和处理相关部门转来的合作伙伴的业务问题；
7.每日向部门主管汇报工作，每周进行工作总结，提出合理性的工作改进建议，并提交部门经理。
任职资格：
1.年龄： 23 -- 28岁；性别：不限；大专以上学历岗位要求；
2.有丰富的渠道销售经验，熟悉公司业务流程，有责任心和管理能力；自信乐观、积极进取，乐于接受销售工作对自身的压力和挑战；
3.熟悉互联网使用，对互联网富有一定的专业知识，熟练掌握计算机系统相关操作；对域名注册、虚拟主机相关业务有深入认识者优先考虑；
4.语言沟通能力较好，沟通中有逻辑性、条理性、灵活性，具备倾听能力，引导能力。
5.公司提供极具竞争力的的薪酬体系；对于业绩优秀的销售 , 公司将提供良好的发展空间。
备案工程师
岗位职责：
1.根据备案流程和互联网备案管理制度。负责工信部、通管理局等国家要求网站备案方面的工作
2.负责公司所有客户的网站备案工作，处理息壤客户的备案工单问题。
3.负责接听客户网站备案问题电话，记录和处理相关备案的问题，并把处理结果反馈给客服主管，做到及时跟踪。
任职资格：
1.有强烈的责任心，良好的职业操守，有很强的敬业精神；
2.具有良好的语言表达及沟通能力；
3.能承受压力，积极进取，乐观向上，以结果为导向，有极好的执行能力;
4.工作认真、细心、有较强的耐心者，有强烈的责任心，良好的职业操守，有很强的敬业精神；
行政人事
岗位职责：
1.公司各类活动的组织、策划并担当主持人，公司活动整体策划以及经费的预算和申报
2.公司的日常考勤与制度完善的修改公司各部门人员请假的考勤记录，
3.公司人员入职、离职、调任、升职等手续的办理并建立与维护人事档案。
4. 公司人员异动，员工流动率，员工信息的记录，和OA的开启与注销
6. 招聘管理后台的更新与发布
7. 面试人员的简历筛选电话通知及面试人员的初试。
8. 三险的材料整理和提交
9. 公司负面信息的处理以及市场价格管理。
任职资格：
1. 人力资源、心理学或相关专业本科以上学历；
2.至少一年任职资格或职业发展专职工作经验，熟悉HR其他职能模块者优先。
3. 系统思维，原则性强，富于创新，善于沟通。
4.有一定的组织策划能力，统筹能力
5.勤奋好学者优先，好逸恶劳者勿扰。
